人才体系
持续完善人才培养体系,构建科学的人才梯队。通过建立人才评估机制,精准识别高潜力人才,实施定制化培养方案。注重人才的系统性挖掘与培育,打造"选、用、育、留"一体化的人才管理体系。加强各层次人才队伍建设,建立管理、技术双通道发展路径。搭建多元化学习平台,提供线上线下相结合的培训资源。通过建立清晰的职业发展通道和激励机制,为员工提供广阔的发展空间,激发创新潜能,助力员工实现职业理想与个人价值,推动企业与员工共同成长。
多渠道的
人才选用机制
全方位的
人才梯队建设
双通道的
职业发展路径
多样化的
培训课程体系
这里充满机遇与挑战,期待与你携手共创辉煌。无论你是经验丰富的专家,还是充满激情的新人,这里都有属于你的舞台!
招聘职位 | 招聘部门 | 工作地点 | 发布时间 |
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研发高级工程师 | 硕士/博士 | 浙江海宁 | 2025-06-06 |
1. 高分子材料专业,具有5年以上相关领域的工作经验;
2. 熟悉高分子改性相关知识技能,有LCP产品开发或者特种薄膜吹膜成型经验优先。
1. 五险一金;
2. 考核奖金与优秀奖励;
3. 完善的职业发展和晋升机制;
4. 提供住宿(双人标间,空调、热水器、独卫等)、提供餐补;
5. 高温福利、节日福利与生日礼品;
6. 带薪年休假;
7. 年度报销公司往返路费;
8. 丰富的文娱活动、优秀员工旅游;
9. 硕士研究生工作满一年后通过技术考评享受技术补贴,全年14薪。
HR邮箱
HR收到简历的3个工作日内会进行处理,若简历筛选通过,会及时进行联系。