持续完善人才培养体系，构建科学的人才梯队。通过建立人才评估机制，精准识别高潜力人才，实施定制化培养方案。注重人才的系统性挖掘与培育，打造"选、用、育、留"一体化的人才管理体系。加强各层次人才队伍建设，建立管理、技术双通道发展路径。搭建多元化学习平台，提供线上线下相结合的培训资源。通过建立清晰的职业发展通道和激励机制，为员工提供广阔的发展空间，激发创新潜能，助力员工实现职业理想与个人价值，推动企业与员工共同成长。